Jeszcze tylko miesiąc pozostał przedsiębiorcom na zgłoszenie swoich firm do V edycji ogólnopolskiego konkursu „Mama w pracy”. Zgłoszenia można przesyłać do 29 lutego.

Z badań wynika, że na ogłoszenie „szukamy kierownika/kierowniczki” odpowiada ok. 30% więcej kobiet niż na takie, w którym jest napisane, że „szukamy kandydata”. Język, którym się posługujemy to zarówno potężna broń przed dyskryminacją, jak i narzędzie do owej dyskryminacji służące. Podczas gdańskiej debaty Diversity Index obalono kilka stereotypów. Ale do zrobienia zostało jeszcze bardzo dużo.

Czy młody zawsze częściej zmienia pracę niż stary? Czy kobiety są zawsze mniej dyspozycyjne od mężczyzn? Czy osoba z niepełnosprawnością jest zawsze bardziej kosztowna dla firmy niż osoba sprawna? I wreszcie: dlaczego wykorzystywanie potencjału pracowników i pracownic rzeczywiście się opłaca? 25 stycznia br. odbyła się w Łodzi debata dotycząca zarządzania różnorodnością w organizacjach.

Zapraszamy na kolejne debaty regionalne projektu Diversity Index. O różnorodności będziemy dyskutować 25 stycznia w Łodzi oraz 27 stycznia w Gdańsku.

Czy różnorodność się opłaca? Jak ją tworzyć i nią zarządzać? Czy czeka nas rewolucja na rynku pracy? Projekt Diversity Index rozpoczął serię debat regionalnych dot. zarządzania różnorodnością. Pierwsze spotkania odbyły się 8 grudnia br. we Wrocławiu i 9 grudnia w Poznaniu.